Flavien Richard

Arrivé à la MAIF en 2008, et après une carrière managériale de plus de 10 ans dans des activités IT, je me suis penché dès 2014 sur les approches de transformation des organisations : innovation participative, nouvelles méthodes de management et surtout l’agilité. Après des premières armes dans le cadre de la transformation agile DSI, j’ai rejoint en 2019 l’équipe dédiée à la transformation agile au niveau de l’entreprise.

Mes convictions : Plus qu’une transformation organisationnelle ou technologique, la transformation agile embarque une évolution de la culture d’entreprise qui concerne tout le collectif.

Adepte des approches de modélisation by design, d’amélioration continue et de travail en asynchrone.