Alexandre Guillard

Alexandre GUILLARD, Directeur de l’agence des transformations Covéa ; Docteur en sciences sociales (Université Paris IV Sorbonne), coach formé au modèle d’intervention systémique brève (Ecole du Paradoxe) et certifié C&T Transformance(CT46). Coach lean and learn (CES Lean ParisTech). Membre fondateur de la Chaire Essec du Changement. Intervenant conférencier. Membre de l’Institut Lean France. Dernières publications : Tout Changer (2013, Edition de La Martinière). Tous Solidaires (Ed. d’Organisation, 2014), Guide Consulting Or (2015, Dunod), Manageor (2015, Dunod), Le capital humain : perspectives théoriques et applications en gestion (2018, Editions Universitaires Européennes). « Organisation apprenante : le cas Covéa » in Guide du Futur du Management (2020, Eyrolles).

Il a publié plusieurs articles et chapitre d’ouvrages sur ces thèmes, récemment : Tous Talentueux (Ed. d’Organisation, 2009) ; Cahier spécial « Le capital humain aujourd’hui », Revue Management et Avenir (2010) ; Contributions : Ethique et responsabilité sociale (EMS, 2010) ; Tous Vertueux (Ed. d’Organisation, 2010) ; « Délocalisation et capital humain », Revue d ‘Economie Financière (2011) ; Encyclopédie de la Diversité (EMS, 2011), Tous DRH (Ed. d’Organisation, 2013), Tout Changer (2013, Edition de La Martinière). Tous Solidaires (Ed. d’Organisation, 2014), Guide Consulting Or (2015, Dunod), Manageor (2015, Dunod). Guide de l’Organsiation Apprenante (Eyrolles, 2018). Le capital humain : perspectives théoriques et applications en gestion (2018, Editions Universitaires Européennes), L’apprenance au service de la performance (EMS, 2019) ; Guide du futur du Management (Eyrolles, 2020). « Codéveloppement et intelligence collective chez Covéa », in C.Champagne, Le codéveloppement (Eyrolles, 2021). ; « Capital investment et capital humain », Revue d‘Economie Financière (2022, AEF).