Emmanuelle Pays et Timothée de Guibert

Emmanuelle Pays et Timothée de Guibert

Emmanuelle Pays (DRH Extia) et Timothée de Guibert (Coach Agile Extia)

A propos de Extia

Empowerment, agilité managériale, digitalisation, millenials… Au delà des buzzwords, Extia a créé un modèle d’entreprise basé sur la performance et le bien-être au travail, notamment en mettant l’expérience collaborateur au centre de sa politique RH.

– Performance ? Extia a atteint le cap des 1000 salariés en 10 ans seulement. Des salariés âgés de 28 ans en moyenne, un modèle de développement basé sur l’intrapreneuriat et l’agilité managériale…Bref, un contre-exemple parfait pour tous ceux qui prétendent que les Millennials ne sont pas engagés!

– Bien-être ? Extia figure au palmarès Great Place To Work depuis 2012 et se classe 2ème en 2018.

– Expérience collaborateur ? Chez Extia, ce sont les salariés qui notent les managers.

Extia : d’abord qui, ensuite quoi !

Experience Salarié & Gamification @EXTIA

Salle ANEO

 « Expérience Salarié & Gamification @EXTIA » Vous souhaitez enrichir l’expérience que vous proposez à vos collaborateurs et à vos équipes ? #RH #Gamification #Communauté Pourquoi ne pas utiliser la Gamification comme levier d’engagement et de performance collective ? Chez Extia, nous avons appliqué ce concept avec succès pour créer et développer nos Communautés Métiers et le […]

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