Quand les RH postulent à l’agilité… (U TECH)

“Fais une formation, change de posture, sois acteur de ta vie professionnelle, sois attentif à tes équipes… Oui, aux RH, on est très fort pour donner des conseils ! Et comme vous le savez, les conseils, c’est plus facile à donner qu’à appliquer ! Enfin, ça c’était avant… la vérité, c’est que…

Les Ressources Humaines ont un rôle stratégique dans la transformation en mode agile d’une grande entreprise : conduite du changement, accompagnement des équipes, accompagnement du management… Et pour remplir ce rôle, il est indispensable de comprendre la transformation que vivent les équipes.
Mais alors, les Ressources Humaines ne devraient-elles pas commencer par se transformer elles-mêmes ?
Pourquoi pas, mais l’agilité, c’est possible pour les Ressources Humaines ?
Eh bien oui, l’agilité est avant tout un état d’esprit et toutes les typologies d’activité peuvent se l’approprier.

Nous sommes la DSI d’un groupe de la grande distribution française, et en tant que Directrice des Ressources Humaines, accompagnée de notre Coach Agile interne, j’ai relevé le pari de transformer notre équipe support RH en partenaire stratégique de notre organisation, alignant avec agilité les stratégies RH et les exigences technologiques et organisationnelles de notre entreprise.

Au travers de notre retour d’expérience, vous saurez de quelle manière nous avons relevé ce défi :
– pour quelles raisons
– les étapes clés de notre passage à l’agilité, et leur adaptation aux spécificités de notre environnement
– les pièges à éviter, les écueils rencontrés
– les enseignements que nous en avons tirés au sein de l’équipe
– les impacts significatifs sur notre organisation ?

Vous êtes dirigeants, managers, professionnels des Ressources Humaines, ou tout simplement intéressés par la transformation agile, cette conférence s’adresse à vous.